Chaque salarié bénéficie d’un droit à la formation. Le cadre juridique d’exercice de ce droit à l’initiative du salarié a évolué au gré des lois réformant la formation professionnelle. Ainsi, ces dernières années, nous sommes passés du DIF (droit à la formation individuelle) au CPF
(compte personnel de formation) alimenté tout d’abord en heures et, depuis le 1er janvier 2019, en argent.
À l’heure du CPF monétisé que sont devenues les heures de DIF ?
À l’occasion de l’entrée en vigueur du CPF au 1er janvier 2015, il était prévu que les heures de DIF acquises jusqu’au 31 décembre 2014 y soient inscrites.
La disparition prévue n’aura pas lieu sous conditions que le salarié….
L’inscription des heures de DIF sur le CPF était de la responsabilité du salarié.
Ces droits devaient être utilisés avant le 1er janvier 2021, à défaut, ils étaient supprimés.
…. les enregistrer sur son CPF !
Pour les droits acquis au titre du DIF soient maintenus au bénéfice du salarié, il lui revient de les inscrire sur son CPF, en se connectant sur le site dédié ici
Cette inscription doit avoir lieu avant le 30 juin 2021 !!
À défaut d’inscription sur le CPF, les droits acquis au titre du DIF seront perdus.
Face aux effets à long terme de cette crise, la formation professionnelle est un levier à mobiliser !